Классификация организаций в современной научной практике
Организация — это совокупность элементов, которые направлены на выполнение общих задач и целей.
Данное понятие объединяет технические, трудовые, материальные ресурсы, используемые в организационных целях. Основную роль в любой организации играют люди, которые распоряжаются технологией, финансами, техникой и информацией, принадлежащим компании.
По каким признакам проводится классификация форм организации? У всех организаций есть схожие признаки и различия. Наиболее общими из них являются следующие:
- философия компании (ценности и взгляды руководства);
- «границы», которые отделяют одну организацию от другой и позволяют каждой из них оставаться целостной;
- общие цели, ради которых компания изначально была создана руководителем и сотрудниками и получила конкретную структуру организации;
- средства для достижения общих целей;
- предполагаемые услуги и материальные продукты, выпускаемые организацией;
- имидж компаний и мера ответственности перед клиентами и партнерами;
- взаимодействия сотрудников и руководства при контакте с окружающим миром;
- место и роль организации в общей системе рыночных отношений.
По перечисленным признакам все компании делятся на несколько групп. Для того чтобы правильно производить управление организацией, нужно учесть, к какому типу она относится, ведь именно от этого будет зависеть специфика объединения и его деятельности на рынке.
Основные виды классификаций систем организаций
Понятие “классификация” подразумевает разделение всех типов организаций на несколько групп.
При этом в качестве основных критериев используются:
- размер компании;
- организационно-правовая форма;
- отношение к прибыли;
- вид деятельности;
- форма собственности.
Ниже представлены описания классификации организаций, которые используются в современной научной практике.
Формальные и неформальные организации
Все объединения, функционирующие в рыночном пространстве, делятся на формальные и неформальные. Формальные варианты, в свою очередь, включают два типа:
- некоммерческие (не получающие прибыли от своей деятельности);
- коммерческие (получающие от работы определенную финансовую выгоду).
Такая классификация форм организаций считается наиболее общей и не учитывает особенностей деятельности компании.
Виды организаций: классификация по разным признакам
В таблице ниже представлена классификация систем организаций, которая позволяет разделить их по наиболее важным признакам.
| Признак классификации | Типы организаций |
| Форма собственности | государственные;частные;муниципальные;общественные. |
| Характер сочетания науки и производства | научные;научно-производственные;производственные. |
| Целевое назначение | выполнение работ;оказание услуг;производство продукции. |
| Расположение предприятия | на одной территории;в разных географических точках;на одной географической точке. |
| Организационно-правовая форма | государственные унитарные предприятия;товарищества/хозяйственные общества;производственные/потребительские кооперативы;ассоциации, союзы и другие объединения;прочие формы организаций, разрешенные законодательством. |
Классификация деятельности организаций на коммерческую и некоммерческую, о которой уже упоминалось выше, производится по признаку отношения к прибыли. В первом случае каждый участник группы получает от своей деятельности какую-то материальную выгоду, во втором — человек не стремится к тому, чтобы ему платили деньги или давали некие блага за выполнение работы.
Понятие организации формальной и неформальной
Подробнее стоит остановиться на классификации видов организаций по признаку формализации.
Формальной в научной теории называется организация, которая была создана намеренно по инициативе группы людей или одного человека. У таких компаний есть четкие правила, формируемые на правовой основе, а также прописанные в уставе структура, цели и связи. К этому типу относятся:
- государственные учреждения;
- организации бизнеса;
- международные учреждения.
При этом организационно формальные виды всегда включают в свой состав один или несколько неформальных.
Неформальная организация представляет собой группу людей, которая спонтанно решила вступать во взаимодействие для достижения конкретных целей или решения определенных задач. Суть организации в таком случае заключается в полном отсутствии иерархий. Наоборот, участники группы объединены между собой дружескими отношениями и обычно имеют общие интересы. Главная причина создания неформальных групп — это стремление людей к общению или желание оказывать взаимопомощь. Доказано, что участие в неформальных организациях реально может изменить:
- мотивацию сотрудников;
- моральное состояние персонала;
- производительность компании;
- уровень удовлетворенности работой.
Участники неформальных организаций имеют большие возможности для проявления собственных способностей и развития внутри компании. Это позволяет им делать больше для самих себя и учреждения в целом.
Суть отличий организаций формальных и неформальных
В таблице ниже представлены основные различия между формальными и неформальными организациями, которые нужно учитывать при управлении такими группами.
| Признак | Неформальная организация | Формальная организация |
| Происхождение | Спонтанное | Запланированное |
| Управление | Авторитет | Власть |
| Цели | Удовлетворение членов группы | Получение прибыли или польза обществу и государству |
| Основная ценность | Личность | Должность |
| Механизмы управления | Общественное порицание, применение санкций | Снижение зарплаты, понижение в должности |
| Тип коммуникации | По неформальным каналам | По формальным каналам |
| Сети взаимодействия | Не определены и пересекаются с формальными каналами | Четко определены в соответствии с регламентом |
| Участники | Только принятые представители | Все члены группы |
| Выбор лидера | По решению членов группы | По официальному назначению |
Если формальные учреждения достаточно стабильны (поскольку руководствуются жестким уставом и набором правил), для неформальных видов больше характерна динамичность и склонность к изменениям. Также важным отличием, который учитывает понятие и классификация организаций, является эмоциональный характер участия в неформальных кружках. В то же время члены формальных групп всегда ориентируются на рациональное мышление.
Нет времени решать самому?
Наши эксперты помогут!
Контрольная
| от 300 ₽ |
Реферат
| от 500 ₽ |
Курсовая
| от 1 000 ₽ |
Классификация по видам деятельности
Большое значение для рыночной экономики имеет классификаций функций организации в зависимости от того, к какой сфере деятельности они относятся:
- промышленной;
- сельскохозяйственной;
- торговой;
- другой.
Учреждения торговли при этом можно разделить на оптовые и розничные. Первые из них выступают в качестве посредников между производителями товаров и торговыми компаниями. Например, они помогают магазинам закупать предметы, которые в дальнейшем попадают к потребителям уже в розничной форме. Розничная же торговля связана с непосредственным обслуживанием населения и работает уже не с юридическими лицами, а с конкретными людьми.
Классификация организаций по величине
Законодательство РФ выделяет понятие организации по размеру в зависимости от отрасли экономики, в которой действует компания. В целом, все компании делятся на:
- малые;
- средние;
- крупные.
Однако определить, к какой именно группе относится конкретное учреждение можно, только обратившись к профилю его деятельности. Например, в случае со сферой транспорта, строительства и промышленности на малых предприятиях не может работать более 100 сотрудников. В случае же с сельским хозяйством учреждение будет считать малым, если на него зарегистрировано не более 60 работников. Если речь идет о многопрофильной компании (которая относится к нескольким экономическим отраслям сразу), то здесь решение будет выносится в соответствии со сферой, которая имеет наибольший удельный вес по отношению ко всем остальным. Для средних и крупных организаций конкретных критериев законодательство не предусматривает.
