Основные принципы трудового права
Понятие принципов трудового права
Принципы трудового права — это исходные начала законодательства, которые определяют и описывают трудовое право государства.
Они раскрывают действующую систему трудовых отношений в стране и помогают при пробелах в законодательстве. Обусловлены теоретическим и практическим значением.
Принципы трудового права помогают законодательной власти формулировать отраслевые нормы и дополнять другие источники власти (НПА — нормативно-правовые акты). Их главной целью считается социальная защита труда. Также стоит отметить, что принципы трудового права обязательно закреплены в законодательстве.
Классификация принципов
Как и многое другое, принципы трудового права делятся на вышестоящие и нижестоящие, чем образуют иерархическую структуру. Первыми и главными являются правовые акты, находящиеся в Декларации Международной организации труда. Вторыми — правовые нормы, утверждённые Конституцией РФ. Третьими и последними — принципы в Трудовом кодексе РФ.
Декларация принята в 1998 году Международной организацией труда. В ней изложены следующие принципы:
- Упразднение принудительного и обязательного труда. Труд не является обязательным, принуждать запрещено;
- Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров. Это возможность объединяться и создавать профсоюзы;
- Недопущение дискриминации в области труда и знаний. Все права работника должны соблюдаться;
- Действенное запрещение детского труда.
Основные принципы правового регулирования в трудовой сфере, утвержденные Конституцией РФ:
- Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их
разрешения, включая забастовку являются дозволительными; - Свобода труда. Каждый человек имеет право на то, чтобы самостоятельно выбирать профессию и распоряжаться
своими способностями; - Право на отдых. Гражданам, работающим официально по трудовому договору, полагаются: оплачиваемый отпуск,
праздничные и выходные дни; - Гарантируемая оплата труда. В России установлен МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который на 2022
год составляет 13890 рублей. Это означает, что работодатель не может платить меньше своему сотруднику; - Запрет на дискриминацию в любых формах, осуществляемую по признакам национальной, социальной, расовой,
религиозной или языковой принадлежности. Все имеют равные возможности к реализации своих трудовых прав,
никого не могут в этом ограничить; - Запрет на умаление личности. Это означает, что никто не вправе унижать человеческое достоинство,
подвергать другого пыткам или насилию; - Запрет на принудительный труд. Никто не может заставить другого делать что-то в своих интересах;
- Условия труда должны быть справедливыми и безопасными;
- Трудовые права и свободы защищаются государством. Сюда входит и защита в суде;
- Объединение граждан и создание профсоюзов с целью защиты интересов разрешено.
Межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений изложены во 2 статье Трудового кодекса РФ. Они содержат следующие принципы:
- Запрет на дискриминацию и принудительный труд;
- Право на охрану здоровья;
- Социальное страхование работников — это право, которое является обязательным для исполнения работодателем;
- Работники могут принимать участие в управлении организацией или предприятием в таких формах, которые установлены законом;
- Обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан государством. Сюда входит и защита в суде.
Виды принципов
Принципы трудового права бывают: межотраслевые, отраслевые и общеправовые. Они означают сферу действия, рассмотрим каждый их них.
Межотраслевые — это принципы, распространяемые на несколько отраслей права. В пример можно привести: свободу
равенства, неотвратимость ответственности, социальную справедливость, принцип состязательности и т. д.
Последнее, например, относится как к уголовному праву, так и к трудовому.
Отраслевые принципы — это принципы, распространяемые только на одну отрасль права. В пример приведём принцип
свободы трудового договора, который относится к трудовому праву. В других сферах — это принцип
неприкосновенности собственности, презумпция невиновности, принцип учёта интересов детей, принцип равенства
супругов, принцип обязательности выборов и т. д. Как говорилось ранее, во 2 статье вы можете найти принципы
трудового права — они являются отраслевыми принципами. А вот в статьях 3 и 4 объясняют некоторые из них на
основе международного права. Отраслевые принципы трудового права бывают:
- Регулирующие — регулируют трудовые права граждан;
- Защитные — защищают трудовые права граждан;
- Обеспечивающие — обеспечивают исполнение трудовых прав граждан.
Общеправовые принципы — это те принципы, которые характерны сразу для всех отраслей права, а не только к
трудовому праву. Это гуманизм, законность, справедливость, демократизм, единство прав и обязанностей.
Черты принципов трудового права в России:
- Системность;
- Стабильность;
- Предметность;
- Экономико-политическая обусловленность;
- Государственная нормативность;
- Общность содержания;
- Целенаправленность.
Нет времени решать самому?
Наши эксперты помогут!
Контрольная
| от 300 ₽ |
Реферат
| от 500 ₽ |
Курсовая
| от 1 000 ₽ |
Нормативно-правовое закрепление
Принципы трудового права, изложенные в Конституции, Трудовом кодексе РФ и в Декларации Международной организации труда, отражают как основные трудовые обязанности и права граждан, так и юридические гарантии.
Юридические гарантии — это способы защиты и охраны прав и свобод гражданина. Это же и нормативные акты, которые реализуют трудовые права работников и работодателей.
Сейчас в России трудовое законодательство нацелено на обеспечение свобод в трудовой сфере. Они обеспечивают достойное качество жизни граждан в обществе и вне его. При нарушении прав и свобод можно обратиться в определённую инстанцию для подачи документа в письменной форме, такого как: заявление, коллективное или индивидуальное обращение, жалоба или предложение.
Защита трудовых прав гарантирует их реализацию. Если бы принципы, закрепленные законодательством, не имели правового обеспечения, то они бы не действовали, а лишь носили бы декларативный характер.
Юридические гарантии можно разделить на социально-экономические и юридические средства, на общие и специальные.
Социально-экономические гарантии — это создание материальной базы, при которой гражданин может полноценно использовать свои права и свободы. Эти гарантии отражают состояние всего общества.
Юридические средства — это способы решения определённых задач.
Общие — действуют на всех работников.
Специальные — распространяются лишь на отдельную категорию людей. В пример можно привести ту категорию, в которой работа граждан связана с тяжелыми или вредными условиями труда.
Также это две категории: судебные гарантии и внесудебные юридические гарантии.
Судебные гарантии — системы судов могут выносить судебные решения, а также устанавливать необходимые нормы.
Внесудебные юридические гарантии — обеспечивают уровень взаимодействия с видами государственной и иной деятельности, распространённой на территории РФ.
В основных юридических гарантиях есть определённые права, которые не могут быть изменены.
