Регулирование социально-трудовых отношений

В настоящее время перед Россией стоит задача создания современных институтов и форм регулирования социально-трудовых отношений, опирающихся на лучший мировой опыт. И здесь, как показывает практика, Россия отстает от цивилизованной формы взаимодействий субъектов труда. Речь идет не просто о возврате к классической системе наемного труда, а о создании современной системы социально-трудовых отношений.
Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2002 г. и призванный регулировать трудовые отношения в условиях рыночной экономики, является важным шагом в этом направлении, хотя и он не решает всех проблем упорядочения трудовой сферы (Трудовой кодекс, 2002).
В 1990-е гг. громоздкая, бюрократизированная система профсоюзов, как и экономика, проходила через кризис своего развития. Численность членов профсоюзов резко сократилась или сохраняется номинально, в силу традиции.
Систему социального партнерства предстоит создавать фактически заново. Государство могло бы взять на себя инициирующую роль в данном процессе.
Социально-трудовые отношения в современном понимании рассматриваются как отношения между людьми, которые возникают на основе
дифференциации и кооперации трудовых задач и функций, т. е. разделения труда. Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают в отношения друг с другом, и именно труд является той первичной…