Трудовые отношения. Отпуска
Информация о работе
Текст: 14, Times New Roman. 29-30 строк на листе (до 60 знаков). Обязательно: введение, заключение, библиография (12-15 нормативных актов) и приложение. Ссылки (сноски) на источники в тексте.
| Тип | Курсовая |
| Предмет | Разное |
| Оригинальность | 70% |
| Дата размещения | 13.02.2014 |
| Дата выполнения | 16.02.2014 |
| Гарантия сервиса | 30 дней |
| Работа стоила | 1 220 ₽ |
Отзыв и оценка заказчика
Александра
Выполнена в срок
Спасибо
Автор работы
Рина
Преподаватель ВУЗа
Отзывов 605
Выполнено работ 622
Разное, Социология права, Бюджетирование
Полезные статьи в справочнике
Не подошла работа?
Оформи заявку на работу, которую примут!
Оригинальность не менее 75%
Гарантия возврата средств
Готовая работа точно в срок
Возможность написания отдельных глав
Повышение оригинальности готовой работы
Только проверенные эксперты
Исправления и доработки бесплатно
Трудовые отношения. Отпуска
Файл работы не найден, обратитесь в службу технической поддержки, чтобы мы восстановили доступ к файлу.
Файл отправлен на указанную почту.
Авторизация
Вы уже зарегистрированы на Напишем.ру, для того чтобы скачать работу, авторизуйтесь
Восстановление пароля
На ваш адрес отправлен новый пароль. Используйте новые данные для входа в аккаунт.
Задать вопрос автору
Вопрос отправлен.
Купить курсовую работу на тему:
«Трудовые отношения. Отпуска»
Писала курсовую по этой теме, главное — сразу разложить виды отпусков, а не валить в кучу: ежегодный основной оплачиваемый (28 календарных дней — ст. 115 ТК); ежегодные дополнительные (за вредность, ненормированный день, особый характер работы, Крайний Север); без сохранения зарплаты (ст. 128); отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком; учебные отпуска. База — глава 19 ТК РФ (ст. 114–128). Если это чётко структурировать в теории, работа сразу выглядит системно.
Дискуссионный момент, который зашёл на защите — право на отпуск в первый год работы. Многие думают, что отпуск положен только «через год». На самом деле по ст. 122 ТК право на использование отпуска возникает через 6 месяцев непрерывной работы, а по соглашению — и раньше. Отдельным категориям (несовершеннолетние, беременные) — вообще до истечения 6 месяцев. Ещё интересно раскрыть график отпусков (ст. 123) — он обязателен для обеих сторон, и здесь часто споры: может ли работодатель отказать в переносе, а работник — уйти «когда хочет». Хорошо разобрать через примеры.
Вопрос, который сама разбирала: можно ли заменить отпуск деньгами? Уточнение, к которому пришла (ст. 126 ТК): компенсацией можно заменить только часть свыше 28 дней. Основные 28 дней «выкупить» нельзя — только отгулять (кроме случая увольнения, когда за все неиспользованные дни платят компенсацию). Беременным и несовершеннолетним замена деньгами вообще запрещена. Для практической части советую разобрать отзыв из отпуска (ст. 125) и расчёт отпускных (средний заработок) — это самые «живые» вопросы на практике, и такой прикладной блок отличает работу от пересказа кодекса.