Аудит оплаты труда

Поделюсь тем, что усилило мою работу, — раздел про типичные нарушения, которые выявляет аудит. Проверяющие обожают конкретику, а не общую теорию. Что выявляется чаще всего:
1) арифметические ошибки в начислениях;
2) неверное применение налоговых вычетов по НДФЛ;
3) отсутствие или неправильное оформление первички (табелей, нарядов);
4) нарушение сроков выплаты зарплаты (а это уже ответственность по ТК и КоАП);
5) расхождения между данными учёта и отчётности.
Уточнение, которое стоит подчеркнуть: аудит бывает внешний (независимая аудиторская проверка) и внутренний (силами самой организации) — цели похожи, но статус и последствия разные. Дискуссионный момент для выводов: как автоматизация и 1С меняют аудит оплаты труда — часть проверок уходит в программу, но растёт риск «системных» ошибок, размноженных на всех сотрудников. Такой ракурс показывает, что тема осмыслена современно.

Может, кто разбирался — подскажите, на что аудитор смотрит в первую очередь? Я сначала пытался «проверить всё подряд» и утонул. К чему пришёл: аудитор идёт по «болевым точкам», где чаще всего ошибки:
1) правильность начисления НДФЛ и страховых взносов (это налоговые риски, самое важное);
2) корректность расчёта отпускных и больничных (средний заработок часто считают с ошибками);
3) обоснованность удержаний (алименты, подотчёт, за брак);
4) соответствие начислений штатному расписанию и приказам;
5) нет ли «мёртвых душ» и выплат по фиктивным документам.
Правильно ли делать акцент именно на налоговых расчётах и среднем заработке? Мне кажется, да — там и риски для организации самые серьёзные.