Организация труда управленческого персонала
Информация о работе
Возможны другие темы. См. вл. файл
| Тип | Курсовая |
| Предмет | Разное |
| Оригинальность | 70% |
| Дата размещения | 12.11.2013 |
| Дата выполнения | 19.11.2013 |
| Объем | 24 страницы |
| Гарантия сервиса | 30 дней |
| Работа стоила | 2 300 ₽ |
Отзыв и оценка заказчика
Константин
Выполнена в срок
Считаю Вас лучшим автором данной системы! Огромное спасибо.
Автор работы
Александр
Преподаватель ВУЗа
Отзывов 309
Выполнено работ 315
Разное, Социальная психология, Юридическая психология
Полезные статьи в справочнике
Не подошла работа?
Оформи заявку на работу, которую примут!
Оригинальность не менее 75%
Гарантия возврата средств
Готовая работа точно в срок
Возможность написания отдельных глав
Повышение оригинальности готовой работы
Только проверенные эксперты
Исправления и доработки бесплатно
Организация труда управленческого персонала
Файл работы не найден, обратитесь в службу технической поддержки, чтобы мы восстановили доступ к файлу.
Файл отправлен на указанную почту.
Авторизация
Вы уже зарегистрированы на Напишем.ру, для того чтобы скачать работу, авторизуйтесь
Восстановление пароля
На ваш адрес отправлен новый пароль. Используйте новые данные для входа в аккаунт.
Задать вопрос автору
Вопрос отправлен.
Купить курсовую работу на тему:
«Организация труда управленческого персонала»
У нас в чате группы уже спорили: управленческий персонал — это только топ или ещё линейные руководители тоже? В методичке мутно. В скачанном варианте тоже без уточнения. Я в итоге в работе сразу зафиксировала, кого считаю управленческим персоналом, и от этого плясала. Научрук сказал, что так лучше, чем писать вообще без рамок. Если у вас термин плывёт — лучше уточнить у препода до написания, а не после возврата черновика.
Девочки, подскажите пожалуйста. Во второй главе лучше делать упор на:
1. организацию рабочего времени руководителей;
2. delegation и распределение обязанностей;
3. или на оценку эффективности управленческого труда?
В бесплатном файле всего понемногу, выглядит поверхностно. Дедлайн близко, уже думаю заказывать с одним чётким акцентом. Самой боюсь снова получить “тема раскрыта широко, но нигде глубоко”.
У нас лучше зашло сочетание, но не поровну. Сначала коротко особенности труда управленцев, потом организация рабочего времени и распределение функций, и уже в конце — оценка эффективности. Если брать только одно, работа становится узкой. Если равномерно всё — поверхностной. Я из-за сессии заказывала сразу с такой структурой. Если время жмёт, так спокойнее: хотя бы видна логика, а не набор глав из разных учебников по менеджменту.
Рекомендация тем, кто ещё сомневается. Скачать файл по организации труда управленческого персонала можно для оглавления. Как готовую курсовую — слабо. Там редко бывает нормальная связка “особенности управленческого труда → принципы организации → методы рационализации → оценка”. Я сначала пытался дотянуть скачанное, потом заказал индивидуально. После одной правки сдал. На защите спрашивали про перегрузку руководителей и потерю времени на совещания — вот этого в шаблонах почти не было.
Самое сложное оказалось поймать границу: где организация труда, а где уже просто менеджмент и лидерство. У меня научрук не любит воду про “харизму руководителя”. Ему нужны режим работы, распределение функций, делегирование, информационное обеспечение, условия труда, оценка эффективности. Со страницы взял только план. На защите вроде прошёл. Кто сдавал — вас тоже за это гоняли или у вас мягче?
Скачала работу — и чуть не попала в ловушку. Там почти всё про организацию труда “вообще”, а управленческий персонал теряется. Научрук сразу спросил: чем труд руководителя отличается от труда исполнителя, как нормировать, планировать, оценивать результат. В шаблоне этого мало. Я потом заказала уже с акцентом именно на управленцев. Если у кого тема такая же — не пишите общую НОТ, вас быстро раскроют.