Основы организации и формы оплаты труда на предприятии
Информация о работе
Оригинальность от 60%, свежий список литературы, курсавая должна быть на примере организации
| Тип | Курсовая |
| Предмет | Разное |
| Оригинальность | 70% |
| Дата размещения | 28.06.2017 |
| Дата выполнения | 03.07.2017 |
| Объем | 35 страниц |
| Гарантия сервиса | 30 дней |
| Работа стоила | 960 ₽ |
Отзыв и оценка заказчика
Анастасия
Выполнена в срок
Все по делу. Выполнено в срок.
Автор работы
Юлия
Преподаватель ВУЗа
Отзывов 107
Выполнено работ 124
Разное, Оценка стоимости недвижимости, Учет в АПК
Отзывы на автора работы
Отличная работа! Выполнена в срок, в доработках не нуждалась!
Спасибо большое! Отличная работа!Выполнено добросовестно!
Полезные статьи в справочнике
Не подошла работа?
Оформи заявку на работу, которую примут!
Оригинальность не менее 75%
Гарантия возврата средств
Готовая работа точно в срок
Возможность написания отдельных глав
Повышение оригинальности готовой работы
Только проверенные эксперты
Исправления и доработки бесплатно
Основы организации и формы оплаты труда на предприятии
Файл работы не найден, обратитесь в службу технической поддержки, чтобы мы восстановили доступ к файлу.
Файл отправлен на указанную почту.
Авторизация
Вы уже зарегистрированы на Напишем.ру, для того чтобы скачать работу, авторизуйтесь
Восстановление пароля
На ваш адрес отправлен новый пароль. Используйте новые данные для входа в аккаунт.
Задать вопрос автору
Вопрос отправлен.
Купить курсовую работу на тему:
«Основы организации и формы оплаты труда на предприятии»
Писал курсовую по этой теме, главное — не смешать формы и системы оплаты труда, преподаватель на этом ловит. Кратко как я развёл: две формы — повременная и сдельная; внутри них системы — простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Если это чётко разложить в теории (лучше схемой), дальше работа пишется гораздо логичнее. И обязательно опереться на ТК РФ (ст. 129, 135 — оплата труда, зарплата, системы оплаты в локальных актах).
Вопрос, который сам разбирал: из чего вообще состоит структура зарплаты? Многие пишут «оклад» и всё. Уточнение, которое добавил: зарплата — это базовая часть (оклад/тариф) + компенсационные выплаты (за вредность, ночные, сверхурочные) + стимулирующие (премии, надбавки). Это прямо из ст. 129 ТК РФ, и такой разбор сразу усиливает теоретическую главу. Ещё совет: добавьте блок про МРОТ и свежие изменения (индексация, минимальный размер) — тема «живая», и преподаватели любят, когда законодательство актуальное, а не десятилетней давности.
Поделюсь тем, что зашло в практической части. Не просто описала формы, а сравнила, где какая выгоднее:
1) сдельная — там, где результат измерим (производство, выработка), мотивирует на объём, но страдает качество;
2) повременная — где важен процесс и качество (услуги, управленцы, IT), стабильнее, но слабее стимул.
Дискуссионный момент для выводов: сейчас всё чаще используют грейды, KPI и премиальные системы — классические «сдельная/повременная» в чистом виде встречаются реже. Интересно показать, как предприятие комбинирует базовый оклад + переменную часть.