Оценка эффективности использования персонала на предприятии
Информация о работе
Курсовая работа об оценке эффективности использования персонала на предприятии может включать анализ эффективности рабочей силы, оценку производительности и эффективности работников, а также изучение методов и практик, способствующих оптимальному использованию персонала. В заключении подводятся общие выводы об исследованной теме и предлагаются возможные улучшения и инновации в управлении персоналом для повышения эффективности работы предприятия
| Тип | Курсовая |
| Предмет | Экономика предприятия |
| Оригинальность | 70% |
| Дата размещения | 17.02.2019 |
| Дата выполнения | 16.03.2019 |
| Объем | 25 страниц |
| Гарантия сервиса | 30 дней |
| Работа стоила | 3 210 ₽ |
Отзыв и оценка заказчика
Оксана
Выполнена в срок
нужна доработка
Автор работы
ирика
Преподаватель ВУЗа
Отзывов 1121
Выполнено работ 1375
Экономика предприятия
Отзывы на автора работы
Отличная работа! Спасибо большое. Единственный минус — задержка по времени. Получила работу за день до защиты.
Спасибо большое автору !
Все отлично. Работа оценена с дополнительным баллом
все супер, буду обращаться еще. Курсовая написана на 5
Это супер куратор ИНЭУ. Как только вы пришли на кафедру нашу мир перевернулся с ног на голову. Вы на трофей ваши данные передают всем студентам. персональные заказы текут рекой спасибо что вы есть у нас
Высокая оригинальность.
выполнили в срок , советую всем
Большое спасибо автору! Всё выполнено в срок и по требованиям,которые прикреплялись.
Работа отвечает предъявляемым требованиям
Спасибо Автору за проделанный труд! Не в первый раз выручаете меня в этом нелегком деле учения :) Все доработки и пожелания моего научного руководителя выполнялись Автором в срок. Работа качественная и с хорошей уникальностью работы.
Исполнитель очень вежливый, с работой справился отлично и в срок! Спасибо огромное.
Работа выполнена отлично и в срок!
Оперативно и качественно! Спасибо!
Спасибо, все понравилось!
спасибо, очень полная и отлично составленная работа)
Все хорошо, спасибо автору за помощь!!!
Полезные статьи в справочнике
Не подошла работа?
Оформи заявку на работу, которую примут!
Оригинальность не менее 75%
Гарантия возврата средств
Готовая работа точно в срок
Возможность написания отдельных глав
Повышение оригинальности готовой работы
Только проверенные эксперты
Исправления и доработки бесплатно
Оценка эффективности использования персонала на предприятии
Файл работы не найден, обратитесь в службу технической поддержки, чтобы мы восстановили доступ к файлу.
Файл отправлен на указанную почту.
Авторизация
Вы уже зарегистрированы на Напишем.ру, для того чтобы скачать работу, авторизуйтесь
Восстановление пароля
На ваш адрес отправлен новый пароль. Используйте новые данные для входа в аккаунт.
Задать вопрос автору
Вопрос отправлен.
Купить курсовую работу на тему:
«Оценка эффективности использования персонала на предприятии»
Каркас, который зашёл. Понятие эффективности использования персонала → цели оценки → система показателей → методы (количественные / качественные) → проблемы на предприятии → предложения → выводы. Сначала пыталась впихнуть всю теорию менеджмента — научрук урезал. Для темы важнее как оценивать, а не пересказ учебника по управлению.
Качала материал, думая найти методики оценки: производительность, текучесть, загрузка, фонд оплаты, KPI. В файле сплошной HR-текст про мотивацию и корпоративную культуру — почти без расчётов и критериев. Тема про оценку эффективности, а не про «как любить сотрудников». Перекроила главы. Оглавление пригодилось, содержание — нет.
На защите цепляли практику: какими показателями меряете эффективность, чем это отличается от аттестации, что делать с результатами оценки. В бесплатном варианте одни общие слова. Заказал работу с блоком показатели + пример расчёта по открытым данным — отвечать стало проще, чем по размытому шаблону про персонал.
Подмена, на которую наткнулся: вместо оценки получается конспект про подбор и обучение. У меня в черновике три страницы про рекрутинг — и почти ноль про производительность труда, потери рабочего времени, соотношение результатов и затрат на персонал. После сдвига найм оставил коротко как фактор, центр — измерение эффективности использования. Иначе формулировка темы не закрывается.
На практике в отделе кадров один отчёт по текучести и загрузке смен спас больше, чем абзацы из шаблона. Увидел, как цифры расходятся с «ощущениями» руководства. В скачанном файле практики ноль. Если есть доступ к обезличенным данным предприятия или открытой отчётности — вставьте мини-анализ: тема сразу перестаёт быть абстрактной лекцией.
Вопрос тем, кто уже закрыл. Финансовые показатели (выручка на сотрудника, затраты на ФОТ) и нефинансовые (текучесть, абсентеизм, качество) у вас были в одной главе или раздельно? Боюсь смешать всё в кашу. И ещё: брали конкретное предприятие или ограничились методикой «в общем»? Что чаще спрашивали — формулы или управленческие выводы?
Со страницы взяла лишь рамку: введение, теория, показатели, методы, практика, заключение. В образце мало про ошибки оценки (только часы без результата, игнор качества, сравнение несравнимых должностей) и про то, как результаты влияют на решения. Отправлять без правки рискованно: тема прикладная, преподаватели быстро видят общий текст «про персонал». Финальный вариант собирала под методичку, акценты свои.