Оценка эффективности организации: основные подходы
Информация о работе
Оригинальность текста по системе Антиплагиат не менее 85%. Требования к выполнению курсовой работы подробно изложены в прикрепленном файле. Работа состоит из двух основных частей — теоретическая и практическая (раскрытие темы на примере реального предприятия).
| Тип | Курсовая |
| Предмет | Теория организации |
| Оригинальность | 70% |
| Дата размещения | 17.05.2018 |
| Дата выполнения | 26.05.2018 |
| Объем | 30 страниц |
| Гарантия сервиса | 30 дней |
| Работа стоила | 2 810 ₽ |
Отзыв и оценка заказчика
Александр
Выполнена в срок
Работа выполнена качественно и в срок, спасибо автору!
Автор работы
Оксана
Преподаватель ВУЗа
Отзывов 788
Выполнено работ 1160
Теория организации
Отзывы на автора работы
Работа выполнена хорошо и в срок. Спасибо!
За работу получила низкую оценку
Отличная работа, никаких исправлений не потребовалось
Всем советую данного исполнителя
Всем советую данного исполнителя
Все отлично, спасибо автору за работу.
Все отлично, только пару недочетов пришлось переделать
Большое спасибо за выполненную курсовую по журналистике. Лично меня все устроило, нареканий нет. Работа была выполнена в срок, даже на несколько часов раньше обговоренного.
Работа выполнена на отлично
Сделала курсовую за 1 день!!! Боже просто мой спаситель
Спасибо огромное
Спасибо огромное
Выполнено хорошо. Спасибо
качественная работа.
выполнена раньше срока.
сделано все по теме и с учетом просьб заказчика.
приятное общение.
выполнена раньше срока.
сделано все по теме и с учетом просьб заказчика.
приятное общение.
Автор полностью переделал мне работу от предидущего автора. Безумно рад, что Вас нашел. Заказ был сложный + куча ошибок и змечаний от препода. Оксана всегда была на связи и терпимо относилась кмоему кипишу)
СПАСИБО. Вы чудо.
СПАСИБО. Вы чудо.
все отлично, в срок , работу зачли. Рекомендую
Очень качественная работа, сделана в срок. Рекомендую!
Всё отлично. Лучший исполнитель.
Работа просто супер!!! Автор выполнил работу в срок (очень короткий)!!! Рекомендую!
Спасибо Вам огромное за непростую работу. Все принято, без Вас бы не справилась
Полезные статьи в справочнике
Не подошла работа?
Оформи заявку на работу, которую примут!
Оригинальность не менее 75%
Гарантия возврата средств
Готовая работа точно в срок
Возможность написания отдельных глав
Повышение оригинальности готовой работы
Только проверенные эксперты
Исправления и доработки бесплатно
Оценка эффективности организации: основные подходы
Файл работы не найден, обратитесь в службу технической поддержки, чтобы мы восстановили доступ к файлу.
Файл отправлен на указанную почту.
Авторизация
Вы уже зарегистрированы на Напишем.ру, для того чтобы скачать работу, авторизуйтесь
Восстановление пароля
На ваш адрес отправлен новый пароль. Используйте новые данные для входа в аккаунт.
Задать вопрос автору
Вопрос отправлен.
Купить курсовую работу на тему:
«Оценка эффективности организации: основные подходы»
У нас неожиданно важным оказался стейкхолдерский угол. Организация может быть «эффективна» для собственника и токсична для персонала, поставщиков, территории. В файле со страницы этого почти нет. На защите спросили, чьи интересы брать за точку отсчёта. Хорошо, что заранее не сделал вид, будто эффективность всегда нейтральное число. Кто сейчас в процессе — не игнорируйте конфликт критериев. Это как раз то, зачем подходов несколько, а не один универсальный.
Скачала, много про KPI сотрудников, работу вернули. Тема про эффективность организации, не про оценку персонала. Соседняя история. Если препод из менеджмента, путаницу видит сразу. Я потом вычищала мотивацию и аттестацию без жалости. Жалела, что сразу не посмотрела, о чём именно название.
Нужен ли обязательный пример конкретной организации или хватит теории подходов? В готовом тексте примеров кот наплакал, зато классификаций много. Боюсь и уйти в описание одной компании, и получить «абстрактно». Склоняюсь взять условное предприятие и прогнать его через 3 подхода — так различия видны. Кто уже сдавал: вас за цифры гоняли или за умение объяснить, почему выбран тот или иной подход?
Больше всего зашло сравнение целевого, системного и ресурсного подходов. Не названия, а что каждый считает «успехом» и где слепнет. Цели красивые, но фиктивные. Система устойчива, а клиенты уходят. Ресурсы есть, а результат слабый. На защите дали кейс маленькой фирмы и попросили выбрать подход. В шаблоне таких развилок нет — сплошные определения. Кто пишет: заложите плюсы/минусы, иначе глава про подходы превращается в словарь терминов.
Я сначала свела всё к прибыли и подумала, что подходы тут ни при чём. Научрук сразу: прибыль — один срез, а оценка эффективности организации ещё и про цели, выживание, стейкхолдеров, внутренние процессы. В скачанном файле как раз каша: эффективность = рентабельность, и дальше таблицы. Пересобирала уже через подходы, а не через финансовый анализ «вообще». Если в теме стоят основные подходы, одного бухгалтерского взгляда мало. На защите как раз спрашивают, почему нельзя мерить организацию одним показателем.
Перед сдачей закройте текст и попробуйте без конспекта ответить: чем эффективность отличается от экономичности и от результативности, и какой подход это лучше ловит. Если всё сливается в «ну чтобы хорошо работало» — глава ещё сырая. Я так поймал дыру за неделю. Потом собирал жёстче: понятие оценки → зачем несколько подходов → сравнение → ограничения каждого. План со страницы глянуть можно. Сдавать общий реферат «про успешную организацию» не стоит. Формулировка про подходы к оценке, и преподы ждут именно развилку критериев, а не гимн менеджменту.