Нетипичные трудовые отношения

Актуальностью темы. Сегодня нетипичные формы трудовых отношений являются объективно существующей реальностью, поэтому важно обеспечить их разумное сочетание с традиционными трудовыми отношениями, раскрыть содержание законодательных дефиниций, а также типологизировать.
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс) не в полной мере учитывает активное развитие новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. В его содержании должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только типичных (стандартных) трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нетипичную (нестандартную) занятость.
Теория и практика трудового законодательства в современных экономических условиях неразрывно связана с повышением качества трудового потенциала, интеграцией международно-правового регулирования трудовых отношений в национальное законодательство, расширением возможностей социального партнерства в согласовании интересов работников и работодателей, принятием современных мер по профессиональной подготовке и переподготовке работников.
Современное состояние общества, стремительное развитие рыночной экономики требуют корректировки теоретических и практических подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере труда. Очевидное тому подтверждение — появляющиеся нетипичные трудовые договоры и возникающие на их основе нетипичные трудовые правоотношения, не получившие до настоящего времени соответствующей законодательной регламентации. Отчасти это…