Срочный трудовой договор и сфера его применениея
Информация о работе
Вопрос должен делиться на 3 пункта и каждый пункт делится на 2 подпункта.
| Тип | Курсовая |
| Предмет | Трудовое право |
| Оригинальность | 70% |
| Дата размещения | 23.04.2017 |
| Дата выполнения | 31.05.2017 |
| Объем | 30 страниц |
| Гарантия сервиса | 30 дней |
| Работа стоила | 2 370 ₽ |
Отзыв и оценка заказчика
Софья
Выполнена в срок
Оригинальность высокая. По-настоящему авторская работа. Тема раскрыта. Ещё раз спасибо! Сроки точно соблюдены!
Автор работы
Юлия
Преподаватель ВУЗа
Отзывов 136
Выполнено работ 157
Трудовое право, Теория государства и права, Корпоративное право
Отзывы на автора работы
Всё отлично! Без нареканий во всём!
Без нареканий по содержанию и сроку исполнения! Всё отлично!
Без нареканий, в очередной раз всё отлично!
Отличная работа, выполнена в срок. Курсовая защищена
Хорошая работа. Дополнительная помощь после сдачи работы.
В очередной раз Все отлично! Спасибо!
работа выполнена качественно!
Курсовая написана в срок. Замечаний от преподавателя не было
Работа выполнена раньше срока, все необходимые корректировки делались быстро и четко. Очень благодарна за выполнение работы
Очень качественная работа, выполнена в срок, оперативно выполняла доработки, очень приятно было общаться с настоящим специалистом в области права, спасибо большое!
Юлия большая молодец. Она и в общение приятная, и работа сделана хорошо. По антиплагиату - вышло 75%, это немало. В работе (кроме пару запятых и опечаток) - не было ошибок. Все по формату. Сделала раньше времени. Я получила 4 у преподавателя, никаких доработок он не попросил. Уже сохранила Юлю в избранное, буду еще обращаться.
Полезные статьи в справочнике
Не подошла работа?
Оформи заявку на работу, которую примут!
Оригинальность не менее 75%
Гарантия возврата средств
Готовая работа точно в срок
Возможность написания отдельных глав
Повышение оригинальности готовой работы
Только проверенные эксперты
Исправления и доработки бесплатно
Срочный трудовой договор и сфера его применениея
Файл работы не найден, обратитесь в службу технической поддержки, чтобы мы восстановили доступ к файлу.
Файл отправлен на указанную почту.
Авторизация
Вы уже зарегистрированы на Напишем.ру, для того чтобы скачать работу, авторизуйтесь
Восстановление пароля
На ваш адрес отправлен новый пароль. Используйте новые данные для входа в аккаунт.
Задать вопрос автору
Вопрос отправлен.
Купить курсовую работу на тему:
«Срочный трудовой договор и сфера его применениея»
Ребят, кто писал — помогите разобраться с одним хитрым моментом, я на нём сам застрял. Что происходит, когда срок договора истёк, а работник продолжает работать и никто ничего не оформил? Покопался — оказалось, по ст. 58 ТК условие о срочности утрачивает силу, и договор автоматически становится бессрочным. То есть работодатель, который «забыл» уволить, фактически получает постоянного сотрудника. Логика закона понятна — защитить работника от бесконечных «времянок». И отдельная тема для дискуссии, которую советую вынести в выводы: злоупотребление срочными договорами, когда с человеком годами перезаключают «срочку» на одну и ту же постоянную работу, чтобы лишить его гарантий. Конституционный Суд по этому поводу высказывался — если интересно копнуть, получится очень сильный аналитический блок, куда глубже обычного пересказа статей.
Тема мне близка не только по учёбе — сама попадала на срочный договор, когда выходила на место сотрудницы в декрете. И вот что советую обязательно раскрыть: срочный договор — это исключение, а не норма. По общему правилу договор бессрочный, а срочный можно заключить только по основаниям из закона (ст. 59 ТК), и их делят на две группы:
1) когда срочный обязателен по характеру работы (замена отсутствующего работника, сезонные и временные работы, работа за границей);
2) когда он по соглашению сторон (малые предприятия, пенсионеры, руководители, совместители и т.д.).
Самая частая ошибка работодателей, которую классно разобрать в работе: если заключили срочный без законного основания, суд признаёт его бессрочным. Вот тут море судебной практики, прям бери и вставляй в практическую часть.