Заключение трудового договора
Информация о работе
Детальный план исследования, который должен содержать три главы, введение и, заключение.Во введении (1-2 стр.) должна быть указана актуальность значимость избранной темы, цель, предмет, объект, задачи, период исследования.Список использованной литературы (библиография) должен быть оформлен в соответствии с принятыми стандартами и содержать не менее 15-30 наименований источников. В этот список включаются не только те источники, на которые студент ссылался в курсовой работе.
| Тип | Курсовая |
| Предмет | Трудовое право |
| Оригинальность | 70% |
| Дата размещения | 02.02.2013 |
| Дата выполнения | 16.02.2013 |
| Объем | 30 страниц |
| Гарантия сервиса | 30 дней |
| Работа стоила | 1 710 ₽ |
Отзыв и оценка заказчика
Галина
Выполнена в срок
Большое спасибо за отличную работу. Автор замечателен, сделано в срок с высоким качеством. Надеюсь на дельнейшее общение. С большим уважением Галя. Машенька! Большое спасибо.
Автор работы
Мария
Преподаватель ВУЗа
Отзывов 1404
Выполнено работ 1444
Трудовое право, Римское право, Менеджмент
Полезные статьи в справочнике
Не подошла работа?
Оформи заявку на работу, которую примут!
Оригинальность не менее 75%
Гарантия возврата средств
Готовая работа точно в срок
Возможность написания отдельных глав
Повышение оригинальности готовой работы
Только проверенные эксперты
Исправления и доработки бесплатно
Заключение трудового договора
Файл работы не найден, обратитесь в службу технической поддержки, чтобы мы восстановили доступ к файлу.
Файл отправлен на указанную почту.
Авторизация
Вы уже зарегистрированы на Напишем.ру, для того чтобы скачать работу, авторизуйтесь
Восстановление пароля
На ваш адрес отправлен новый пароль. Используйте новые данные для входа в аккаунт.
Задать вопрос автору
Вопрос отправлен.
Купить курсовую работу на тему:
«Заключение трудового договора»
Материал со страницы взяла как скелет: введение, нормативная база, порядок заключения, особенности отдельных категорий, проблемы практики. В бесплатной версии мало про доказательства заключения (если спорят, был ли договор) и про ответственность за нарушение порядка оформления. Сдавать файл без доработки рискованно: тема узкая, преподаватели быстро ловят общий текст «про трудовое право». Финальный вариант собирала под методичку кафедры.
Путаница, на которую наткнулся: заключение ≠ изменение условий. В первом варианте уехала глава про допсоглашения и перевод — препод сказал: это соседняя тема. Нужны момент и порядок вступления в отношения, гарантии при приёме, форма и содержание. После урезания текст стал собраннее. Проверьте, чтобы у вас не смешались «заключили» и «переписали условия через полгода».
Вопрос тем, кто уже сдал. Фактический допуск к работе и электронный документооборот — выносили отдельными блоками или хватило упоминания? Не хочу раздуть курсовую, но без допуска и ЭДО работа выглядит устаревшей. Что спрашивали чаще: существенные условия или отказ работодателя в заключении (ст. 64)?
Был на практике в отделе кадров — и это спасло работу. Увидел, как реально собирают документы, оформляют приказ, выдают второй экземпляр, фиксируют дату начала. В скачанной курсовой всё «по учебнику», без привязки к процедуре. Аккуратно описал алгоритм без персональных данных — научрук принял. Если есть доступ к локальным актам или открытым регламентам работодателя — возьмите: тема сразу перестаёт быть теорией в вакууме.
Частая ловушка: свести тему к пересказу бланка договора. Преподу нужны основания, обязательные условия, порядок оформления, ограничения (несовершеннолетние, совместительство, срочный договор). Я сначала вставила «образец договора на 5 страниц» — вернули: это не анализ. После замены на правовой разбор + короткие примеры стало лучше. Если добавляете практику — пусть бьёт в процедуру заключения, а не в шаблон текста.
На защите копали не «что такое трудовой договор», а когда отношения считаются возникшими, можно ли работать без подписанного экземпляра, чем заключение отличается от фактического допуска. В бесплатном варианте это одной фразой. Заказал работу с акцентом на этапы и гарантии — прошло спокойнее, чем если бы тащил общий шаблон про договор.
Скачала образец и ждала разбор именно процедуры заключения: существенные условия, форма, момент возникновения отношений, документы при приёме. В файле половина про изменение и расторжение — как будто тема «трудовой договор целиком». Пришлось вырезать лишнее и дописывать про ст. 57–71 ТК, испытание, отказ в заключении. Для каркаса оглавления ок, для сдачи — сыровато.